江苏省公务员面试形式有哪些？

一、结构化面试

1.特点

结构化面试也叫作标准化面试，也就是评分标准结构化以及评分考官一致化，当然也包括考场形式结构化与题目结构化。

2.考察能力

主要考查考生综合分析、情绪控制、计划组织协调、应变、举止仪态以及专业(创新)能力。

3.测评要素：

综合分析能力；计划组织协调能力；应变能力；人际交往能力；岗位匹配；言语理解与表达。

二、结构化小组面试

1.特点

结合了结构化面试和无领导小组讨论的主要特征，每组面试者通常在5人左右，在要求的时间之内按照顺序回答结构化面试试题，然后进行互相点评，主要对基本素质以及个人基本能力进行考察。

2.答题模式

1、每个人完整作答每一道题目。

2、每个人主答一次，补充两次。